概述
克利夫兰诊所的行政研究员项目是一个为期12个月的研究生培训项目。该奖学金以计划为导向，并给予受奖人许多机会参与整个基金会的计划。该计划是面向在卫生保健环境中有一些实际经验的积极主动的人。
在项目主任和其他行政领导的指导下，行政研究员将有机会，也有责任，探索个人感兴趣的领域。符合条件的申请人必须拥有美国大学的硕士学位(MHA, MBA, MHSA, MPH)，最好是医疗保健管理教育认证委员会(CAHME)认可的课程;然而，来自非cahme项目的申请人将被接受审查。
克利夫兰诊所不会基于年龄、性别、种族、国籍、宗教、信仰、肤色、婚姻状况、身体或精神残疾、怀孕、性取向、性别认同或表达、遗传信息、种族、祖先、退伍军人身份或任何其他受联邦、州或地方法律保护的特征，在入院、就业或项目或活动的管理方面存在歧视。此外，克利夫兰诊所在不考虑残疾的情况下管理所有项目和服务，并为其他合格的残疾人提供合理的便利
项目描述
克利夫兰诊所行政奖学金计划是一个为期一年的，基于项目的奖学金，允许研究员在整个企业的各种项目中工作。每位研究员将在任何给定时间担任大约8-10个项目的项目经理或提供项目支持。在奖学金结束时，研究员将在克利夫兰诊所主校区，俄亥俄州东北部的社区医院，家庭健康中心和佛罗里达州克利夫兰诊所完成大约25个项目。
新员工培训
在最初的3-4周内，研究员将会见整个企业的70 - 100名管理人员、董事、医生和行政领导。这些会议提供了克利夫兰诊所全系统运作和其独特的组织结构的观点。入职的目的是为研究员提供一个获得经验和知识的基础，并开始建立一个专业网络。在此期间，鼓励奖学金获得者确定感兴趣的领域、潜在的项目工作和导师机会。
行政指导
每位奖学金学生将被指派一名执行导师，在奖学金年度内每两周一次或每月一次与之会面。高管导师与学员之间的关系使学员有机会从企业内部的高级领导那里获得关于专业成长和领导力发展的进一步见解和指导。
领导力培训
除了项目工作之外，研究员们还定期以小组或个人的形式与高管教练会面。在这一年中，学员们使用各种工具参与结构化的领导力发展，包括思考轮、深入研究、案例研究、基于实力的评估和个性化的领导力发展计划。
克利夫兰诊所2022-2023行政奖学金计划
克利夫兰诊所诚邀您了解更多有关我们的行政研究员计划。现任研究员和校友研究员将分享一个简短的报告，并留出时间提问。请在下方注册加入我们!
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薪酬福利
薪酬福利
行政研究员将获得与类似结构项目具有竞争力的津贴。福利包括:
- 28天带薪休假(含节假日、休假、病假)
- 通过克利夫兰诊所员工健康计划按员工费率提供医疗保险
- 员工健康计划包括免费的健身房会员资格以及其他健康和保健课程
- 支付参加医疗保健相关专业会议或研讨会的差旅费、住宿费和餐费
- 参加克利夫兰诊所及其附属机构提供的教育和领导力发展课程的机会
- 自动加入克利夫兰诊所养老金计划以及储蓄和投资403(b)计划
