工资

  • PGY-1: 59815美元
  • PGY-2: 61830美元
  • PGY-3: 63828美元

教育津贴

每年住院医师500美元。

学术会议

  • 克利夫兰诊所GME每年向参加一次会议的临床实习生报销最高1,500美元的PGY 2及以上费用。
  • 住院医师可以在项目主管的决定下参加额外的当地会议。
  • 即将毕业的高年级学生有机会参加为期一周的全国认可的儿科委员会免费审查。

美国儿科学会会员

AAP会员资格包括PREP系列提供给我们所有的居民。该项目每年有两名常驻代表，由同行选出。项目代表有机会参加州和国家AAP活动。

库

门诊部和住院部都有两个图书馆供居民使用。一些儿科教科书和期刊以及计算机访问是可用的。

克利夫兰诊所校友图书馆收集了约10,000份关于临床医学和基础科学的文本、cd - rom、音频/录像带和幻灯片，并收集了大量与儿科有关的材料。图书馆还订阅了1200多种临床医学、护理学和基础科学期刊。通过克利夫兰诊所校友图书馆提供的数据库包括Medline通过Ovid, PubMed, UptoDate, Knowledge Finder, Agricola, CancerLit, HealthStar, Info Trac的健康参考中心，EBM -循证医学，PsychINFO和其他医学相关数据库。位于校友图书馆的学习资源中心设有媒体收藏和计算机实验室。自习室可以观看录像带、幻灯片和光盘程序。

住房

研究生医学教育办公室和儿科教育办公室可以提供一般信息和帮助，以确保住房满足个人需求。克利夫兰地区在河的东部和西部都有几个不错的社区。租金和购买价格都非常实惠，公立学校系统也非常强大。大学圈有购房激励措施。

医疗保险

克利夫兰诊所提供全面的健康计划，涵盖住院医生和同事，以及您的直系亲属(配偶和符合条件的子女)，医疗保险费为所有其他克利夫兰诊所护理人员支付的50%。学员只要在开学日期后31天内完成在线注册，就可以从实际开学日期开始享受保险。

牙齿保险

工作一年后，您和您的家属将获得牙科保险(免费)。如果您希望立即开始您的牙科保险，相关费用将从前12个月的每次工资(工资扣除)中扣除。

克利夫兰诊所提供四种牙科计划(预防、传统、牙科HMO和增强)。服务满一年后，传统牙科计划生效(在周年纪念日后的第一个月，您无需支付任何费用)。任何牙科计划的登记必须在实际开始日期的31天内进行。

愿景规划

您可以选择EyeMed视力保健计划(基本或强化);与选举有关的费用将从每次工资中扣除(工资扣除)。视力计划为您和您的家属提供处方眼镜(眼镜和隐形眼镜)的即时节省。您可以灵活地从您选择的供应商处购买眼镜，但您将通过使用属于EyeMed视力保健计划一部分的供应商来最大化您的利益。本计划不包括常规眼科检查和隐形眼镜安装。

视力保健计划的登记必须在实际开始日期的31天内完成;否则，您必须等到每年的开放注册期。

残障保险

(长期)由克利夫兰诊所为住院医师/临床培训研究员支付。

产假

有资格享受产假的护理人员将在孩子出生后连续12周获得100%的工资。产假只适用于生母，并允许有时间从分娩中恢复过来。

父亲假；陪产假

有资格享受育婴假的看护人将在孩子出生或收养后连续4周获得100%的工资。所有父母都可以利用产假来照顾和/或与他们的新生儿或新收养的孩子建立联系。

医疗事故保险

居民医疗事故保险由克利夫兰诊所教育基金会支付，包括尾部保险。责任范围限于培训计划内的活动。

贷款

所有从克利夫兰诊所通过GME办公室领取薪水的员工都可以获得1200美元的无息贷款。

时间

  • 假期:每年3周(15个带薪工作日)。
  • 产假:克利夫兰诊所研究生医学教育政策为阴道分娩或收养提供6周带薪假期;剖宫产8周。根据FMLA，受训者可以获得额外的无薪假期，最多可达12周。
  • 陪产假:克利夫兰诊所研究生医学教育政策提供2周带薪假期(10个工作日)。根据FMLA，受训者可以获得额外的无薪假期，最多可达12周。

《家庭和医疗休假法》(FMLA)赋予所有雇员在工作一年后最多12周的无薪假期。更多信息见研究生医师手册。

由于你的专业委员会的要求，你可能需要在项目完成之前补上部分或全部休假时间。

杂项

  • 解剖实验室
  • 仿真实验室
  • 编辑的帮助
  • 研究项目海报免费
  • 在职职员协会
  • 房屋工作人员配偶协会经费
  • 住房信息
  • 眼镜或隐形眼镜打折
  • 免费公证服务
  • 现场托儿所