欢迎

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欢迎来到克利夫兰仁爱医院护理服务部。

在仁爱医院工作的护士在21世纪面临着参与复杂和令人兴奋的病人护理服务的挑战。护士的学习能力、综合能力、理解能力、批判性判断能力以及与其他团队成员有效合作的能力是我们专业实践模式的核心。在护理的每个领域都有职业机会-急诊，门诊，康复和家庭- Mercy医院为专业实践和职业发展提供了许多方向。我们也认可和促进先进的实践角色，以加强临床专业知识的发展，为我们所服务的患者和家庭提供护理。

美慈的护理服务部支持医疗中心以信仰为基础的环境，以及为所有来我们这里的人提供富有同情心的护理的使命。护士在这一使命中发挥着至关重要的作用，作为团队成员与医生和其他卫生专业人员并肩工作，以确保我们保持最高标准的患者护理。

简单地说，护士是美慈宝贵的资源——提供和协调以家庭为中心的护理的专业人员。临床领导力体现在我们的护理环境中，它支持护患关系以及基于证据的实践。此外，护士和其他医疗专业人员代表我们所服务的患者和家庭形成了充满活力的伙伴关系。

真诚地,

苏珊·斯宾塞DNP, RN, NE-BC
总护士长

使命、愿景和价值观

使命、愿景和价值观

任务

通过教育、研究、创新、合作和优质护理，成为护理专业实践的全球领导者，其中富有同情心的护理人员出类拔萃，患者至上。

愿景

履行世界一流护理的承诺。

值

克利夫兰诊所的价值观决定了我们是谁。它们对我们的文化至关重要。每一天，在每一次互动中，我们都践行我们的价值观，确保为所有人提供最好的关怀和服务。

克利夫兰诊所文化的核心是六大基本价值观:

  • 质量与安全:我们通过有效的互动、决策和行动确保最高的标准和优秀的结果。
  • 同理心:我们想象别人正在经历什么，努力减轻痛苦，并尽可能地创造快乐。
  • 团队合作:我们共同努力，确保我们的患者和护理人员得到最好的护理、安全和福祉。
  • 完整性:我们坚持崇高的道德原则和专业标准，承诺诚实、保密、信任、尊重和透明。
  • 包含:我们有意创造一个富有同情心的环境，让所有人都受到重视和尊重。
  • 创新:我们推动大大小小的改变，以改变各地的医疗保健。
专业实践模式

专业实践模式

关爱模式:

  • 支持护理实践以达到卓越
  • 利用护理过程达到以病人为中心的目标

体现以下价值观:

  • 协作
  • 赋权
  • 问责制
  • 教育发展
  • 护理计划
  • 基于实践的研究
  • 多学科团队

专业实践模式

  • 护理由专业注册护士进行计划、实施和评估
  • 仁爱医院的护理实践将以证据为基础
  • 为了成为循证实践的全国领导者，我们将鼓励我们的护理人员质疑、实践、批判性地思考，并基于数据和当前最佳证据做出决定
  • 护理系将鼓励创新护理实践
  • 工作人员可参与新技术的研究、发展和评价
  • 美慈医院的护士与医生和所有部门的工作人员密切合作，并因其临床专业知识和护理协调而受到重视

注册护士的好处:

  • 更多关于你病人的有用信息
  • 工作将不会有那么多冗余和缺乏组织性
  • 了解并推动当天的护理计划
  • 活动的顺序和起搏可以根据数据进行修改
  • 每一次换班都会对病人的结果产生影响
  • 成就感
  • 对你的护理工作感觉不错
  • 工作可能会变得更有乐趣——这取决于你!

执业标准

实践标准的存在是为了确保无论提供护理的专业人员数量或这些专业人员的经验如何，都能保持最高质量的护理。历史上，实践标准包括对特定实践或程序的正式的、按时间顺序详细的描述，以及支持该活动的基本原理。

在专业实践模式中，实践标准支持“学习者”或新手/高级初学者。对于缺乏精通的提供者，实践标准提供了一个安全的结构，通过该结构，在提供者没有先前经验的情况下，通过将活动分解为元素并提供相关规则，阐明了应该做什么。他们是必不可少的教学指南。

在指导新手的同时，实践标准也指导更有经验的专业人员的行为，理解这一点非常重要。实践标准是机构护理文化的管道，因此，也是护理的本质。通过作为一种教学工具，它们在组织内建立了一种关于护理提供的期望水平。

普遍遵守实践标准还提供了一种额外的安全措施，在真正的专家可能无法获得的情况下扩展临床专业知识。在实践标准的指导下，临床医生即使在更有经验的提供者不在场的情况下也可以介入并有效地执行。

重要的是要注意，实践标准是针对“典型”情况，并不是为了取代个人，在任何给定的时间病人的具体需求。专业护士每天都要面对许多复杂的情况。了解每种情况的独特临床需求和适用标准的纬度，对于提供有效、高质量的护理至关重要。严格遵守标准本身并不构成最佳护理。这取决于个人的专业人士来识别和解释情况，并知道什么标准的实践适用和他们适用的方式。临床知识和实践标准的整合反映了一个更熟练或更专业的专业人员。

共享领导模式

共享领导模式

美慈医院的护理领导层建立了共享领导模式的愿景，相信提供护理的最佳环境是在一个由专业护士负责患者护理决策和行动的结构中。

共享的领导结构为专业护士提供了参与决策和政策制定的机会，这些决策和政策制定影响了他们的个人实践和护理服务的交付。护士参与创造一个创新、教育和研究的环境，这促进了专业护理人员的招聘和保留。

共享领导模式通过各种委员会的活动得到支持，这些委员会的作用是解决问题，促进信任和合作。所有注册护士都是其单位执业委员会的成员。每个单位实践委员会的注册护士主席是护理大会的成员。

这种管理是授予护理部门的注册护士，他们通过接受在美慈的职位，接受了专业护理实践和病人护理的责任和责任。

共享领导

  • 是培养积极参与解决当今医疗保健挑战的自主专业人员的工具。
  • 是专业组织运作的结构和过程。
  • 强调合作精神和共同的职业责任感。

护理工作委员会

仁爱医院的专业护理采用护理委员会模式。理事会主要由代表护理单位和服务线的护士组成，负责确定所有住院和门诊设置的专业护理实践。

委员会

  • 解释、实施和沟通专业护理标准;
  • 制定、审查和修订护理政策、指导方针和流程;
  • 制定和实施改善结果的策略;并监测决策对专业护理和病人护理实践的影响。
继续教育

继续教育

Mercy医院被俄亥俄州护士协会批准为继续教育的提供者。ONA编号(OH-091)。ONA被美国护士资格认证中心认证委员会(OBN-001-91)认可为护理继续教育的审批者。

要获得类的当前列表，请调用330.580.4730。

注册:

所有课程都需要注册。如人数不足，课程可能会取消。

员工发展办公室周一至周五上午7点至下午3点30分开放。

  • 拨打护理教育电话330.580.4730并按照电话提示进行操作。请清楚说出你的姓名并拼出你的姓。
  • Non-MMC人员:通过电话报名时，请清楚地陈述您的姓名并拼写您的姓氏。另外，请给我们一个电话号码，我们可以在白天联系你。
  • Non-MMC人员:课程费用必须在上课前支付，以便将学习材料和学习确认邮寄给您，并确保您在班级中的位置。
  • 除非另有安排，否则在上课前少于一星期取消课程将不获退款。

寻找会议和课程

护理学生

护理学生

职业发展机会

克利夫兰医学中心有很多职业机会等着你去探索。无论我们是帮助您找到理想的职位，还是在您入职后为您提供指导，您都可以依靠我们在每一步上为您提供帮助。

职业生涯咨询

不确定你想把你的护理事业的方向?作为一名临床实习护士，你将有机会与招聘人员一起寻找适合你的机会，以及如何到达那里。在你的临床轮岗期间寻找介绍性的电子邮件。

对于一般问题，您也可以发送电子邮件ClevelandClinicRecruiting@ccf.org．

学生就业机会

作为一名护理专业的学生，你也有机会从事以下工作:

  • 病人护理护理助理：pcna直接与注册护士合作，确保患者获得世界一流的护理。
  • 临床技术人员：ct在急症病房提供了高级水平的护理。你必须有至少一年的直接病人护理工作经验或完成至少两次临床轮转。
  • 助理护士：这个为期10周的暑期课程是为进入最后一个学期的护理学生准备的。你的经历将包括与注册护士导师一起工作，课堂学习和临床观察。

我们的招聘流程

我们知道申请一个项目需要付出很多。以下是我们招募、审查和面试住院医生候选人的方法。

临床和实习护理学生过程概述

简历制作和面试准备

简历应该包括哪些内容:

  • 临床旋转。
  • 实习或外派工作。
  • 证书、奖学金和/或奖项。
  • 你的专业经验，志愿者经验和/或学校经历。

为面试做准备

虚拟面试:

  • 在面试前测试一下这项技术。
  • 准备好按预定时间出发。

现场面试:

  • 确保你知道如何到达那里，在哪里停车并报告。
  • 提前15分钟到达你的地点。
  • 遵守所有个人防护规程。

需要重新安排时间吗?请务必尽快通知你的招聘人员。

确保你:

  • 可以与你的历史对话。
  • 研究其作用、组织和患者群体。
  • 为经理准备问题。

阴影吗?

  • 把它当成一次同行面试。
  • 积极参与，提出问题，与患者和家属互动。
  • 在你的经历之后反思。

临床和实习护理专业学生

护理研究生

联系

联系

有关美慈医院护理服务的问题或更多信息，请联系:

员工的发展
330.489.1029

小时:
星期一至星期五
早上7点至下午3点30分