吉娜·克罗宁
全球领导力与学习研究所首席人才发展官
Gina M. Cronin是杰克，约瑟夫和莫顿曼德尔全球领导力和学习研究所的首席人才发展官。在这个首席学习官的角色中，她指导了克利夫兰诊所卫生系统66,000名护理人员的领导和学习。这包括设计和部署领导力发展、绩效管理和继任计划、组织发展、培训和学习技术以及社会协作。
此前，她曾指导临床服务部门，负责整体运营、财务和战略心脏，血管和胸腔研究所自1995年以来，克利夫兰诊所被评为全国第一的心脏项目《美国新闻与世界报道》．
她在克利夫兰诊所作为一个综合卫生系统的早期形成和发展中担任领导职务。除了目前监督曼德尔研究所的角色外，她还是行政奖学金项目的项目总监，并喜欢为人才管道中的早期野心家提供体验机会和指导。此外，她还是克利夫兰诊所年轻专业组织“有抱负的领导者组织”(GOAL)的执行发起人。
Brian Bolwell，医学博士
医师领导与发展主任
作为一名执业血液学家/肿瘤学家超过30年，长期担任克利夫兰诊所癌症中心在Taussig癌症研究所(Taussig Cancer Institute)任职期间，Bolwell博士处于一个独特的位置，能够欣赏到良好的医学领导力的价值，以及正式培养这种领导力的必要性。
在担任Cleveland Clinic医师领导与发展总监的新职位上，Bolwell博士将负责指导整个组织内医师领导的整体专业发展。
Bolwell博士将监督克利夫兰诊所专业人员的人才审查和继任计划过程。他还将领导重新设计搜索委员会，以填补克利夫兰诊所的关键领导职位，以确保聘用和提升最合格的医生和科学家。
如今，他接受了持续学习、自我评估和个性发展的理念。博尔威尔博士的领导哲学，他经常在演讲和视频中表达，微博他的博客，坦率的谈话在《肿瘤学时报》上，他强调了同理心、个人关系、信任、诚实、倾听他人以及有勇气为自己的原则坚持立场的重要性。
Bolwell博士是骨髓移植、淋巴瘤和其他血液系统恶性肿瘤方面的专家，他将继续监督克利夫兰诊所的癌症治疗和研究工作。该项目包括250多名癌症专家，每年为28,000多名患者提供服务。克利夫兰诊所癌症中心被评为全国顶级癌症项目之一《美国新闻与世界报道》．
